Политика управления персоналом в ТеплоЭнергоСервис строится в соответствии с задачами и стратегическими целями Компании.
Основные цели кадровой политики ООО ТеплоЭнергоСервис
- Создание и обеспечение условий для формирования, развития, сохранения оптимального кадрового состава, необходимого для решения задач Компании в соответствии с корпоративной стратегией;
- Обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов;
- Постоянное совершенствование методов управления персоналом на основе современных концепций в этой области, с учетом особенностей и стандартов Компании.
Принципы в области управления персоналом
- Объективность – при разработке и внедрении политики в области управления персоналом обеспечивается непредвзятый, всесторонний подход, который отражает реальную действительность и достигаемые цели;
- Гибкость – возможность применения в условиях динамичных организационных, экономических, а также внешних изменений;
- Взаимосвязь используемых подходов в области управления персоналом с результатами финансово-хозяйственной деятельности;
- Универсальность - обеспечение комплекса мер, позволяющих решать различные производственные, профессиональные и социальные задачи;
- Вознаграждение по результатам труда;
- Обязательность исполнения работниками любого должностного уровня принципов политики управления персоналом, соблюдение норм корпоративной и профессиональной этики, закрепленных во внутренних нормативных документах;
- Доступность и открытость информации по вопросам работы с персоналом;
- Ответственность руководителей всех уровней за развитие трудового потенциала подчиненных;
- Предоставление каждому работнику возможностей для реализации его индивидуальных способностей;
- Преемственность – реализация долгосрочных ключевых принципов управления персоналом, приверженность которым сохраняется в условиях динамичных организационных, экономических и внешних изменений.
В рамках реализации кадровой политики Общества особое внимание уделяется процессам непрерывного повышения профессиональной подготовки и развития компетенций персонала.